公司拖欠工资，员工首先应与公司沟通，明确拖欠原因和支付时间。如果沟通无效，可以采取以下法律措施。
第一步，向劳动监察部门投诉。劳动监察负责处理用人单位拖欠工资的行为，员工可以拨打12333或前往当地劳动监察大队举报。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。
第二步，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。员工需要提交仲裁申请书和相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁不收费，受理后一般在45天内结案。
第三步，如果仲裁裁决生效后公司仍不支付，可以申请法院强制执行。对于事实清楚、证据确凿的案件，员工还可以在仲裁前申请支付令，但实践中支付令的适用范围有限。
需要注意的是，公司以经营困难为由拖欠工资，并不能免除支付义务。员工可以主张工资、加班费以及额外经济补偿金。如果公司长期拖欠且数额较大，员工还可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
另外，提醒员工不要采取过激行为，如打砸公司财物、私自扣留公司财产等，这些行为可能使自己陷入被动。
建议保留所有工作证据，特别是工资支付记录、考勤记录、公司要求加班的通知等。如果公司没有签订劳动合同，员工还可以主张双倍工资。
总之，面对拖欠工资，要果断行动，不要拖延，以免超过仲裁时效导致维权失败。