加班费的计算依据《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方式：加班费基数通常为劳动者本人正常工作时间的工资。如果劳动合同中约定了工资标准，则按约定执行；如果未约定，则按实际工资计算。日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时。
举例说明：某员工月薪6000元，日工资约275.86元，小时工资约34.48元。如果工作日加班2小时，加班费=34.48×2×1.5=103.44元。如果休息日加班8小时且未补休，加班费=275.86×2=551.72元。如果法定节假日（如国庆节）加班8小时，加班费=275.86×3=827.58元。
需要注意的是，法定节假日加班不能以补休代替工资，必须支付三倍工资。而休息日加班，可以优先安排补休，不能补休时才支付两倍工资。
常见的加班费纠纷包括：单位以“自愿加班”为由拒绝支付加班费，实际上只要单位安排的工作任务导致加班，就应当支付。单位采用“综合计算工时制”规避加班费，但这种制度需要经过劳动行政部门审批，且超过法定标准部分仍需支付加班费。
维权时，劳动者需要提供加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作群消息、邮件、加班时的工作成果等。如果单位否认加班，可以申请劳动仲裁，由单位承担举证责任。
建议劳动者每月记录自己的加班情况，及时核对工资单，发现不符立即向单位提出。